Interlingua, trapitos al sol (Toluca, Estado de México, MEXICO)
Educación y Formación / Colegios y Escuelas
Por: 2HaringtonPlaceToluca, Estado de México, MEXICO
Si te interesa trabajar dando clases en Interlingua, te conviene enterarte de cómo se las gastan. Y si quieres estudiar, o eres alumno, también te podría parecer interesante saber qué hay tras bambalinas.
1. Los maestros no necesariamente cuentan con una licenciatura o título en idioma inglés, tan solo hace falta que aprueben un curso patrulla de 3 semanas impartido por Interlingua y medio ladren el inglés.
2. El curso para aspirantes a profesor dura 3 semanas, 7 horas al día y cada semana la pagan a 500 pesos. Sí, leyeron bien, 500, como chacha de entrada por salida. Ahora que si acudiste dos semanas y te tronaron al cabo de ese tiempo, ya no te pagan esa segunda semana.
3. El curso para maestros es impartido por incompetentes, en el caso de Toluca, por un zonzo que dizque trajeron de Puebla especialmente para eso. El señor se la pasaba fuera del aula, haciéndola de todo, de secretaria, de director, de recepcionista, de maestro.... que porque no había personal. Los aspirantes se quedan "practicando" solitos a su suerte lo cual es de lo más inútil y tedioso.
4. Después de hacer pasar por miles de pruebas, hacerte dar clases reales a alumnos para evaluarte como maestro, te mandan al DF por pruebas de laboratorio (sangre, audición, vista, orina, examen médico). Como si de veras se fuera a entrar a trabajar a la Casa Blanca. (Podría casi asegurar que si alguien sale embarazada o seropositivo en automático pierde el empleo).
5. Una vez firmado el contrato, se establece si se es profesor de mañanas, tardes o tiempo completo. Pero como SIEMPRE están urgidos de personal, el director anda de rogón para que un medio tiempo se cambie a tiempo completo (de 6 de la mañana a 1 de la tarde y luego de 5 a 10 de la noche). Esto es una jornada de mas de 12 horas si no tienes oportunidad de ir a casa y regresar.
6. Los maestros nuevos están obligados a quedarse una hora diaria NO PAGADA para capacitación y asesoría con el director (el cual viene diario desde el DF y nunca tiene tiempo para esto, por lo que hay que estarlo esperando hasta 40 minutos).
7. Parte de la labor de profesor que nunca te mencionan, es hacerla de cobrador. De la administración mandan papelitos a la clase que dicen nombre del alumno y cantidad adeudada y le toca al maestro interrumpir la lección para llamar a los que deudores y mandarlos a pagar en ese momento o si no no pueden seguir en el aula (!!!)
8. Cuando se atrasan en pagarte la quincena, la excusa es "Los maestros deben asegurarse que los alumnos deudores paguen, si no, esto es lo que pasa, no hay dinero para sus cheques". Por Dios, ¿en dónde se ha visto? Como en verdulería.
9. La sala de maestros es un rincón miserable, con trabajos si hay una mesa destartalada, un microondas, una cafetera barata y lockers. Párale de contar. La administración no puede poner un solo quinto en infraestructura para los empleados, ni siquiera para un pequeño convivio navideño, ni 300 pesos, NADA. De hecho, mandaron decir de oficinas en el DF que no había presupuesto alguno. Pero ellos sí les langarean a los maestros "Hay lo que sea su voluntad" que para el arcón navideño de las personas de intendencia. ¿Y el de los maestros?
10. "Detrás de cámaras" los mismos maestros se ríen costa de los alumnos. Que porque si están gordos, o morenos, o son lentos, o estúpidos o vienen de un pueblo, o pronuncian mal, o se parecen a X o Y.
Ahí tienen Interlingua Toluca, un lugar de trabajo miserable. Y si eres estudiante, pues que Dios te bendiga y a ver si es cierto que sales hablando inglés en un año. Por favor, que no te chamaqueen con su publicidad.
1. Los maestros no necesariamente cuentan con una licenciatura o título en idioma inglés, tan solo hace falta que aprueben un curso patrulla de 3 semanas impartido por Interlingua y medio ladren el inglés.
2. El curso para aspirantes a profesor dura 3 semanas, 7 horas al día y cada semana la pagan a 500 pesos. Sí, leyeron bien, 500, como chacha de entrada por salida. Ahora que si acudiste dos semanas y te tronaron al cabo de ese tiempo, ya no te pagan esa segunda semana.
3. El curso para maestros es impartido por incompetentes, en el caso de Toluca, por un zonzo que dizque trajeron de Puebla especialmente para eso. El señor se la pasaba fuera del aula, haciéndola de todo, de secretaria, de director, de recepcionista, de maestro.... que porque no había personal. Los aspirantes se quedan "practicando" solitos a su suerte lo cual es de lo más inútil y tedioso.
4. Después de hacer pasar por miles de pruebas, hacerte dar clases reales a alumnos para evaluarte como maestro, te mandan al DF por pruebas de laboratorio (sangre, audición, vista, orina, examen médico). Como si de veras se fuera a entrar a trabajar a la Casa Blanca. (Podría casi asegurar que si alguien sale embarazada o seropositivo en automático pierde el empleo).
5. Una vez firmado el contrato, se establece si se es profesor de mañanas, tardes o tiempo completo. Pero como SIEMPRE están urgidos de personal, el director anda de rogón para que un medio tiempo se cambie a tiempo completo (de 6 de la mañana a 1 de la tarde y luego de 5 a 10 de la noche). Esto es una jornada de mas de 12 horas si no tienes oportunidad de ir a casa y regresar.
6. Los maestros nuevos están obligados a quedarse una hora diaria NO PAGADA para capacitación y asesoría con el director (el cual viene diario desde el DF y nunca tiene tiempo para esto, por lo que hay que estarlo esperando hasta 40 minutos).
7. Parte de la labor de profesor que nunca te mencionan, es hacerla de cobrador. De la administración mandan papelitos a la clase que dicen nombre del alumno y cantidad adeudada y le toca al maestro interrumpir la lección para llamar a los que deudores y mandarlos a pagar en ese momento o si no no pueden seguir en el aula (!!!)
8. Cuando se atrasan en pagarte la quincena, la excusa es "Los maestros deben asegurarse que los alumnos deudores paguen, si no, esto es lo que pasa, no hay dinero para sus cheques". Por Dios, ¿en dónde se ha visto? Como en verdulería.
9. La sala de maestros es un rincón miserable, con trabajos si hay una mesa destartalada, un microondas, una cafetera barata y lockers. Párale de contar. La administración no puede poner un solo quinto en infraestructura para los empleados, ni siquiera para un pequeño convivio navideño, ni 300 pesos, NADA. De hecho, mandaron decir de oficinas en el DF que no había presupuesto alguno. Pero ellos sí les langarean a los maestros "Hay lo que sea su voluntad" que para el arcón navideño de las personas de intendencia. ¿Y el de los maestros?
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Comentarios sobre esta queja:
A poco creias que iba a ser diferente? Ojo para los que creen que en un año eres bilingue!
Hola, actualmente doy clases en Interlingua Saltillo pero también tuve participación en el área comercial. A continuación deseo aclarar los puntos anteriores:
1. La metodología de selección de maestros en realidad va más allá del curso de entrenamiento. Si realmente fuese un curso inútil no serían más de 100 horas de entrenamiento las que llevarían los maestros. Todos los maestros aplican un examen (muy dificil, por cierto) de conocimientos no solo gramáticos sino fonéticos..
2. Al momento de ingresar al curso de Método, cada maestro está conciente de la cantidad que percibirá por el curso. Normalmente una empresa no paga capacitación a un empleado que no ha firmado contrato. Interlingua sí lo hace.
3. Los Method Trainers de Interlingua son personas que tienen AL MENOS quince años impartiendo clases dentro de la compañía. No son improvisados.
4. Tu punto es una prueba más de que la selección de maestros es exhaustiva. Tal como lo dices, los maestros son evaluados también tocante a su habilidad docente y no sólo en su nivel de inglés.
5. Conociendo que cada hora es pagada conforme a contrato, muchos maestros suelen aprovechar ésas oportunidades para elevar sus ingresos :) .
6. No puedo corroborar éste punto. En Interlingua las horas de capacitación son indudablemente pagadas.
7. Me parece absolutamente normal que un alumno que no ha pagado no pueda continuar recibiendo clases.
8. Nunca, en el tiempo que he trabajado aquí, hemos recibido una quincena atrasada. En contraste, no es raro recibir la quincena dos o tres días antes del día de pago.
9. A partir de éste punto es cuando tu "queja" comienza a confirmar que mas bien resulta un descontento laboral con Interlingua. Asumo que fuiste maestro y que quizás no llenaste los requerimientos que la escuela pide. De otro modo no puedo explicarme que te quejes de la sala de maestros..
10. Tus costumbres y las de tus compañeros no necesariamente obedecen a las costumbres del resto de la plantilla docente. :)
Saludos, que encuentres un buen empleo que se adapte a tu capacidad y actitud.
1. La metodología de selección de maestros en realidad va más allá del curso de entrenamiento. Si realmente fuese un curso inútil no serían más de 100 horas de entrenamiento las que llevarían los maestros. Todos los maestros aplican un examen (muy dificil, por cierto) de conocimientos no solo gramáticos sino fonéticos..
2. Al momento de ingresar al curso de Método, cada maestro está conciente de la cantidad que percibirá por el curso. Normalmente una empresa no paga capacitación a un empleado que no ha firmado contrato. Interlingua sí lo hace.
3. Los Method Trainers de Interlingua son personas que tienen AL MENOS quince años impartiendo clases dentro de la compañía. No son improvisados.
4. Tu punto es una prueba más de que la selección de maestros es exhaustiva. Tal como lo dices, los maestros son evaluados también tocante a su habilidad docente y no sólo en su nivel de inglés.
5. Conociendo que cada hora es pagada conforme a contrato, muchos maestros suelen aprovechar ésas oportunidades para elevar sus ingresos :) .
6. No puedo corroborar éste punto. En Interlingua las horas de capacitación son indudablemente pagadas.
7. Me parece absolutamente normal que un alumno que no ha pagado no pueda continuar recibiendo clases.
8. Nunca, en el tiempo que he trabajado aquí, hemos recibido una quincena atrasada. En contraste, no es raro recibir la quincena dos o tres días antes del día de pago.
9. A partir de éste punto es cuando tu "queja" comienza a confirmar que mas bien resulta un descontento laboral con Interlingua. Asumo que fuiste maestro y que quizás no llenaste los requerimientos que la escuela pide. De otro modo no puedo explicarme que te quejes de la sala de maestros..
10. Tus costumbres y las de tus compañeros no necesariamente obedecen a las costumbres del resto de la plantilla docente. :)
Saludos, que encuentres un buen empleo que se adapte a tu capacidad y actitud.
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