Publica tu QuejaDirectorio de QuejasPaísesLista de CorreosAñádenos a FavoritosRecomiéndanos

Búsqueda General

 

Búsqueda Específica

+Registro de Usuarios

Las Empresas más apestosas

Quejas más apestosos

Usuarios más activos

Usuarios activos: 9432

#Últimas Quejas

Publicidad

banner
banner
Caso No. 1082107/ 06/ 2008
 
Compañía: Opticas Devlyn4 estrellas  1  pts.
 

Opticas Devlyn explotan trabajadores (Mexicali, Baja California Norte, MEXICO)

Salud / Opticas
Por: admin
Mexicali, Baja California Norte, MEXICO
Visto ojo  390 veces. Reenviado cartita 0 veces

 
En Opticas Devlyn hacen pagar a sus trabajadores la media hora que salen a comer porque segun ellos eso es lo correcto, pero yo tengo entendido que la ley federal de los trabajadores dice que si tu trabajas una jornada de 6 horas en adelante tu te mereces un descanso de por lo menos 30min ya sea para comer o descansar y en devlyn hacen que pagues esta media hora que sales a comer por ejemplo si entras a las 9.30am sales a las 6.00 pm por que pagas tu media hora de comer sabiendo que tienes que salir a las 5.30pm porque son tus 8 horas laboradas pero a esta empresa le valen sus trabajadores por eso no le dura la gente.
 
 
 
Imprime este casoEnvía este caso
 
 
 
 

Tus comentarios respecto a esta queja:

Por favor regístrese para agregar comentarios

 

Comentarios sobre esta queja:

  0  pts.
regia81 /  09/06/2008
 
desgraciadamente es rarisimo el lugar donde le respeten exactamente las 8 horas de trabajo, creo que solo a los sindicalizados.
 
4 estrellas  1  pts.
saoa /  10/06/2008
 
En todas las empresas la hora de comida es aparte del tiempo de laborar.
 
  0  pts.
SirChokolate / E-mail: jesusemfernandez@gmail.com /  11/07/2008
 
El articulo 63 de la Ley Federal del Trabajo dice lo siguiente:

Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
 
 
subir ^

Nota importante:

Ni Apestan.com ni su servicio de hosting son responsables por las quejas ni comentarios vertidos por los/las usuarios/as del sitio, estas son de entera responsabilidad de la persona que las emite.