Quick Learning discrimina (Monterrey, Nuevo León, MEXICO)

Hace unos días el colegio Quick Learning publicó un anuncio en el periódico solicitando maestros de inglés con el gancho de decir que "nadie paga como Quick Learning". En el anuncio no daban mucha información del perfil que requerían. Tanto mi esposa como yo somos recién llegados a la ciudad de Monterrey, y al no tener trabajo decidimos aplicar debido a que ambos tenemos un nivel bastante alto de inglés y experiencia en la docencia del idioma. Al hablar al teléfono que dan para aplicar nos dieron una cita a la que acudimos, llenamos dos solicitudes cada quien, una en español y otra en inglés, situación por demás absurda por tener ambas la misma información. Posteriormente, el director del plantel nos hizo una entrevista en inglés para evaluar nuestro dominio del idioma. Ambos pasamos sin problemas la prueba y fuimos invitados a una segunda prueba, esta vez por escrito. Acudimos nuevamente a realizar sus pruebas, que incluían no solo las del test de inglés llamado TOEFL sino que incluían también un extenso examen psicométrico. Después de haber pasado todos estos exámenes, fuimos entrevistados de nuevo, en esta ocasión por una mujer que trabaja para el departamento de reclutamiento y selección. Es hasta este momento que esta mujer se da cuenta que nuestra edad se ubica entre los 40 y 50 años. Nos comenta que desafortunadamente, la empresa solo contrata a menores de 40 años! Háganme ustedes el favor! Se nos negó la oportunidad de trabajar en esta escuela por nuestra edad y no por nuestras calificaciones.

Me frustra saber que a diferencia de lo que se ve en países del primer mundo, nuestro gobierno no hace nada ante este tipo de discriminación. Deberían prohibirle a las empresas negarle la oportunidad a personas que consideran viejas, cuando en realidad habemos una gran cantidad de personas capaces para desempeñar los trabajos que ofrecen y con una gran necesidad de obtenerlos. ¿De que cree el gobierno que gente como nosotros va a vivir cuando la mayoría de las vacantes que se ofrecen en anuncios son para personas con experiencia pero no mayores de 35 años? ¿Es que acaso tenemos que estudiar hasta mediados de nuestros 20´s para solo trabajar por un máximo de 10 años?

Yo invito a todos los que leen estos boletines a que sí tienen la opción, no eligan darle su negocio a empresas discriminadoras como Quick Learning!!