Compañía: Softtek

Softtek... a great place to work

He estado laborando en Softtek un poco más de un año y en este tiempo he tenido oportunidad de ver como se manejan las cosas por aquí...

1. Cuando ingresas a la compañía... lo bueno si eres estudiante de últimos de semestres de carrera es que te ofrecen un empleo cuando la mayoría de las empresas se niegan a darle oportunidad a los jóvenes... lo malo es que duras entre 3 y 6 meses (me ha tocado de saber de casos que se extienden a mas de un año) ganando un sueldo mensual de 3mil pesos... los famososísimos momentums. Lo peor del caso es que a estos "ayudantes" los venden con los clientes como "expertos" y cobran por ellos cantidades alrededor de los 30 dls por hora... hagan cuentas
2. Cuando dejé de ser momentum tuve la oportunidad viajar a las intaslaciones de un cliente... imaginen esto... tres meses de momentum (en los que solo recibes capacitación básica y metodologías de la compañía) y después de mandan con el cliente a chambear con el curriculum modificado y vendido como un profesional con año y media de experiencia... WTF???
3. Las prestaciones... no hay... nada de nada... no imss, no infonavit, no aguinaldo, no prima vacacional, no tomamos los días festivos nacionales (pero si los gringos... es decir, trabajamos el 16 de septiembre, pero descansamos el 4 de julio). En uno de sus famosos eventos para hacernos coco-wash alguien pregunto... - "¿Y por qué no tenemos prestaciones?, ¿por qué no tenemos infonavit o guardería para las madres que trabajen?" Respuesta... -"A ver, de los presentes, levanten la mano los que tengan hijos y trabajen (solo unos cuantos asistentes lo hicieron)... Ya ves compañera, eso de la guardería no es una necesidad general. Y del infonavit, ¿para qué quieren casitas de cartón como esas?. Y del imss, ustedes saben el servicio que proporcionan, si van al imss llegan enfermos y salen muertos" Esa fue la respuesta!!! Nuestra gran prestación... el JUEVEBES... tres barriles de cerveza y botana para promover la convivencia entre compañeros de equipo... Y el ahorro... un descuento que se hace voluntariamente de la quincena y que se entrega en julio o diciembre dependiendo la eleccion del ahorrador... pero solo te entregan tu dinero ahorrado, la compañía no te da nada más a diferencia de otras empresas que manejan fondo de ahorro
4. Instalaciones...
- últimamente han contratado personal a lo pendejo... ya no cabemos y siguen contruyendo oficinitas para meter a los nuevos, las mesas de la cafetería no son suficientes a las hora de la comida
- estacionamiento... aquí afuera caben a los mucho unos 70-80 carros y los demás los mandan a un lote valdio sin pavimentar que está a unos 5 minutos en carro... cabe mencionar que en días de lluvia éste se inunda y en ocasiones el agua llega hasta los tobillos y solo tienes dos opciones, o te mojas los zapatos o salvas tus zapatos pero caminas en el suelo de grava...
- baños... solo 4 areas de wc en un edificio que tiene alrededor de 600 empleados... cabe mencionar que los que se encuentran en el comedor siempre estan tapados, los mingitorios no funcionan, no hay papel sanitario y nunca tienen jabón... el contraste es que en el área VIP, donde se encuentran las oficinas de los altos mandos, hasta puertas muy elegantes de madera tienen
- area de recreo... antes había una pequeña cancha de volleybol y la quitaron para construir una oficina nueva y también teníamos dos mesitas de ping pong que poco a poco fueron restringiendo hasta que de pronto desaparecieron... no tenemos centro deportivo... En estos días se está organizando un torneo de futbol, y lo mínimo que deberían ofrecer es el patrocinio o la inscripción... pero no, cobran $150 pesos por persona en cada equipo y además no dan uniformes ni mucho menos, todo correo a cuenta de los empleados/jugadores... en cuánto les podrá salir a ellos rentar un cancha una hora? $400 pesos por hora cuando mucho? y si hacemos cuentas... cada equipo tiene al menos 8 jugadores y son $150 por jugador... y no dan uniformes... mmm
- comida... el servicio de la cafetería es pésimo y al parecer no se ponen de acuerdo con los precios, ya que un día la comida tiene un precio y al día siguiente tiene otro... será acaso que no todos los días viene adicionada con vitaminas y minerales provenientes de moscas, cucarachas y pelos??? el señor de los tacos que venía anteriomente por las mañanas desapareció y la señora que venden comida afuera del comedor subió sus precios... la razón??? Softtek les empezó a cobrar renta!!! Si amiguito, leyó usted bien, al parecer Softtek no tiene ganancia suficiente al proveer servicios de TI y por eso tienen que cobrar renta a las personas que ofrecen una opción más a los empleados
5. Sueldos... si quieres un aumento solo hay que esperar 6 meses... genial! :D Cuando llegan esos 6 meses debemos evaluar tu desempeño... hay que preguntarle al cliente si trabajas bien, hay que preguntarle a tu líder de proyecto si trabajas bien, hay que preguntarle a tu líder de operación si trabajas bien... y si todos dicen que si... ¿cumples con los cánones de acción? esos que dicen que tienes que ser amigo de medio mundo y ser proactivo con el medio ambiente, las mariposas y ardillas y participar los "eventos solidarios de la empresa con la comunidad"... no los cumples??? aaaa las-ti-ma mar-ga-ri-to... gracias por participar, suerta para la próxima y nos vemos dentro de 6 meses :D ...

Ya me cansé de teclear, jaja ahí se ven, saludos