Me despiden por miedo al dolar y ahora dicen que fue por fraude
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Comentarios sobre esta queja
firmo renuncia???? firmo liquidación???? si no es así acuda a la secretaría del trabajo y pida se le cite a su patrón para que lo liquide conforme a la ley o lo reinstale en su puesto de trabajo
Las verdaderas causas de tu despido son estas:
1)Nuestros Diputaditos Mexicanos impusieron a los contribuyentes el IETU (Impuesto Empresarial a Tasa Unica)del 17% sobre la diferencia de Ingresos menos deducciones autorizadas. Impuesto que es añadido a los impuestos que la empresa ya de por sí viene pagando de orígen.
2)Nuestros mismos Diputaditos de lujo, impusieron el IDE (Impuesto sobre Depósitos en Efectivo)del 2.5% sobre la diferencia de depositos bancarios que la empresa haga de $25 mil pesos o superior. O sea, ¿cómo es posible que se te cobre impuestos por depositar en el banco en efectivo?.
3)De entrada, cada empleado contratado por nómina le cuesta a la empresa muy caro ya que en imss, infonavit, afore, prima vacacional, antiguedad etc, el patrón paga de su bolsillo un 11% por cada empleado. Más el porcentaje legal de utilidades al año.
4) La empresa que te despidió no es la única que entró en crisis financiera debido a los nuevos impuestos fiscales IETU e IDE que han representado aumento en los gastos empresariales. Muchas empresas cargan a sus precios el IETU de modo oculto, o a profesionistas por honorarios de plano se lo cobran (que no debe ser) como concepto "Retención de IETU". Este impuesto y el IDE son los causantes de tantos despidos.
5)Hay excesiva competencia de distribuidoras de celulares por lo que el mercado ya lo están llenando. Quizás quede el nicho de quienes quieran renovar sus celulares.
Finalmente, los empleados despedidos por iniciativa del patrón salen muy caros pues se les tiene que pagar tres meses de sueldo más prestaciones en proporción.
Lo contrario si es el empleado el que renuncia por su cuenta, solo se le liquida con la parte proporcional. Razón por la cual tu ex-patrón te envió una auditoría para dejar asentado que por abusar de la confianza de la empresa te despidieron pues eso está contemplado en la Ley Federal del Trabajo, o sea, que se te despide con parte proporcional.
Tuviste oportunidad de buscar otro empleo en esa semana que tuviste la gracia de enterarte de tu futuro despido, pero no lo hiciste. Tu patrón te usó para no pagarte los tres meses de sueldo y la proporción.
Debes de acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de tu ciudad, para exponer tu caso y se te apoye con la recuperación de tus derechos económicos por el despido por iniciativa de tu patrón. Ojalá tengas recibos de pago de nómina o copia de las tarjetas de checar o lo que pruebe que fuiste empleado de esa distribuidora de celulares.
Suerte y luego regresa a contarnos. Gracias a Apestan.com
1)Nuestros Diputaditos Mexicanos impusieron a los contribuyentes el IETU (Impuesto Empresarial a Tasa Unica)del 17% sobre la diferencia de Ingresos menos deducciones autorizadas. Impuesto que es añadido a los impuestos que la empresa ya de por sí viene pagando de orígen.
2)Nuestros mismos Diputaditos de lujo, impusieron el IDE (Impuesto sobre Depósitos en Efectivo)del 2.5% sobre la diferencia de depositos bancarios que la empresa haga de $25 mil pesos o superior. O sea, ¿cómo es posible que se te cobre impuestos por depositar en el banco en efectivo?.
3)De entrada, cada empleado contratado por nómina le cuesta a la empresa muy caro ya que en imss, infonavit, afore, prima vacacional, antiguedad etc, el patrón paga de su bolsillo un 11% por cada empleado. Más el porcentaje legal de utilidades al año.
4) La empresa que te despidió no es la única que entró en crisis financiera debido a los nuevos impuestos fiscales IETU e IDE que han representado aumento en los gastos empresariales. Muchas empresas cargan a sus precios el IETU de modo oculto, o a profesionistas por honorarios de plano se lo cobran (que no debe ser) como concepto "Retención de IETU". Este impuesto y el IDE son los causantes de tantos despidos.
5)Hay excesiva competencia de distribuidoras de celulares por lo que el mercado ya lo están llenando. Quizás quede el nicho de quienes quieran renovar sus celulares.
Finalmente, los empleados despedidos por iniciativa del patrón salen muy caros pues se les tiene que pagar tres meses de sueldo más prestaciones en proporción.
Lo contrario si es el empleado el que renuncia por su cuenta, solo se le liquida con la parte proporcional. Razón por la cual tu ex-patrón te envió una auditoría para dejar asentado que por abusar de la confianza de la empresa te despidieron pues eso está contemplado en la Ley Federal del Trabajo, o sea, que se te despide con parte proporcional.
Tuviste oportunidad de buscar otro empleo en esa semana que tuviste la gracia de enterarte de tu futuro despido, pero no lo hiciste. Tu patrón te usó para no pagarte los tres meses de sueldo y la proporción.
Debes de acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de tu ciudad, para exponer tu caso y se te apoye con la recuperación de tus derechos económicos por el despido por iniciativa de tu patrón. Ojalá tengas recibos de pago de nómina o copia de las tarjetas de checar o lo que pruebe que fuiste empleado de esa distribuidora de celulares.
Suerte y luego regresa a contarnos. Gracias a Apestan.com
No te dejes!!! ve a conciliacion y arbitraje, expon tu caso, ahi te pueden ayudar. Saludos
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