Caso 64382   3  pts.  (3 calificaciones) Cía: Bacardi y Compañía S.A. de C.V.12/04/12

Bacardi y Compañía S.A. de C.V. despido injustificado

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Bacardi y Compañía S.A. de C.V.
despues de trabajar 7 años en la empresa BACARDI TULTITLAN hace unos dias me despidieron sin alguna justificacion o motivo negandome el acceso a las instalaciones para recoger mis pertenencias hoy en dia siguen despidiendo gente sin darles alguna explicacion ni pagando lo que realmente les corresponde ya que la empresa BACARDI TULTITLAN hace algunos años era una empresa de primer nivel ahora parece que la nueva administracion trata de acabar con la FAMILIA BACARDI es por eso mi molestia que gente nueva que desconoce totalmente del giro de esta empresa este acabando con BACARDI TULTITLAN

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Comentarios sobre esta queja
13/04/12
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neojav  / los mejores consejos / 09
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No estoy de acuerdo con que la gente no esté de acuerdo con los despidos injustificados. La empresa puede tener cambios de estructura, logística, o lo que sea, y pueden despedir a quien quieran siempre y cuando lo liquiden correctamente, obviamente. Si realmente no lo liquidaron lo mejor que puede hacer es acudir a la instancia correcta que lo puede ayudar en este caso. Si realmente fue injustificado y no se queiren hacer cargo de los pagos que le corresponden, así como el tiempo que lleva laborando, fracción de su aguinaldo, utilidades correspondientes, y la fracción de la semana laborada, pues entonces no se deje y defiendase.
13/04/12
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kiktra  / Vivir vía Internet? Que buen chiste. / 10
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Comentario Positivo/Constructivo
pasa a conciliacion y ARBITRAJE
Cuando es un despido injustificado sin liquidaciÓn conforme ley lo primero que debes hacer es acudir a conciliación y arbitraje y allí que te justifiquen el punto.

Estos caminos ya estan muy andados, el ptraón confía en que no vas a armar pleito y por eso lo aplica.

OJO: Una empresa no necesita justificación para despedirte mientras te liquieda conforme a la ley.

Salu2
10/05/12
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crc83  09
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creo qeu estas en un error kikitra
las empresas tienen que justificar un despido. si existe despido injustificado el trabajador tiene por derecho la opcion de que la empresa lo reinstale en su trabajo.

Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que
se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de
salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá
derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios
vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

Como ves tiene las dos opciones, aceptar el pago de 3 meses o que se le reinstale en su puesto de trabajo.
11/05/12
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kiktra  / Vivir vía Internet? Que buen chiste. / 10
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crc83
Tienes razón estrictamente hablando el trabajador tiene derecho a que lo reinstalen,

¿Por que no aplica normalmente este camino?

Por que a futuro lo pueden acusar de robo, fraude o algún otro "detalle" en un futuro.

Por supuesto a cumplir con las labores señaladas en el contrato que luego no conocen a fondo y les hace la vida imposible.

Cero ascensos, cero conseciones/bonos, etc.

OJO: Si es de confianza pueden basificar la base pasa a sindicato y se apega a lo que ellos tengan.

Pero es cierto la opción existe.

Salu2
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