Consultores Estratégicos, León, Gto. apestan

Bueno, pero ¿y tú quién eres? El presunto suicida, o qué onda; cómo es que sabes lo que comentas. Cuéntanos.

Todo tipo de prueba psicometrica es una vil pendejez porque salga lo que salga (bueno o malo) no es garantía de realmente ser el mejor o peor empleado.Yo conocí gente que en pruebas psicométricas no salía bien (segun l@s analistas) y en X empresa l@s contrataron sin necesidad de psicométricos y su trab lo hicieron bien, eran puntuales, no tenían queja alguna, etc. Personas a las que según los psicometricos les salieron bien pero siempre llegaban tarde, no tenían los conocimientos, hacían mal el trab etc.Yo creo que con el simple hecho de acudir se tiene interes y durante tu periodo de prueba se vera si en verdad sabes o no sabes, si tienes capacidad o no, si haces bien el trab o no.

Bueno, considero que no esta bien eso que hace de revelar los secretos.
Pero al menos aplicaste para el Puesto? O fuiste descubierta en alguna preguntita de esas que ponen en los psicometricos? O la queja es porque te tocó ver como difamaban a otro.

Desconozco tu situacion , pero es evidente que desconoces el proceso por el cual se trabaja en esa empresa.
NO hay resultados buenos ni malos en una prieba psicometrica, apoyan a buscar gente que cuente con aptitudes y habilidades para el puesto, y concuerdo con muchas personas, las personas no nacemos con las habilidades las desarrollamos conforme se nos presentan la oportunidad y efectivamente con una entrevista presencial y una investigacion sencilla a la persona en cuanto a su entorno te puede dar cuenta que tipo de persona es.

esta mas que claro que tampoco las empresas van a poner cualquier persona a mover su negocio. es lo mismo hay que ponernos en los zapatos de los demas. y ser sobretodo concientes de nuestra areas areas de oportunidad.