Caso 65970   3  pts.  (5 calificaciones) Cía: DELL24/05/12

Dell se niega a pagar reparto de utilidades

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DELL
Actualmente trabajo en DELL ( antes Perot Systems), aparte que te obligan a trabajar tiempo extra porque no hacen correctamente el Staffing, ahora resulta que se niegan a pagar el reparto de utilidades, diciendo que el bono de año de Performance se debe de considerar como adelanto de reparto PTU, y Pobre de ti si tienes el valor de decir que no estas de acuerdo, porque te empiezan a dar malos horarios, presionarte hasta que decides renunciar.


Hubo un caso de una persona que trabajo alli 3 años y porque ya no le caia bien al gerente E.L.V., y por bromas con sus compañeros fuera de su horario de trabajo diciendo HUELGA, lo despidieron.


Otro caso de una chava que cuestinonando el liderazgo de esta persona y confirmando que el staffing estaba incorrecto, la despidieron porque ya no le caia al Sr. Gerente.


A todos los Ingenieros bilingues corran de esa empresa, los negrean y son los que pagan mas bajo en el mercado.
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24/05/12
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gdl1979  12
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Hagan valer sus derechos, el PTU es por ley, pueden dar todos los bonos que quieran / no quieran, pero el PTU no es negociable tiene que ser pagado
24/05/12
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anonimo1177  12
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Yo tmb trabajo en Dell y las cosas no son tan exagerdas como las mencionas. Lo del bono y lo del PTU lo dijeron desde el año pasado. No es ninguna sorpresa. Mas bien agradece que dan una de las 2 al menos. Hay empresas que ni eso te dan. Preguntale a los que trabajan por honorarios. Ademas se compensa con el fondo de ahorro y aguinaldo de 30 días. Y las vacaiones prima vacacional del 90%. Al juntar 3 años ya te dan 10 días de vacaiones mas 5 day off.

Te negrean? hmmm eso es otra cosa a considerarse... depende de en que area estas y de como es tu equipo de trabajo. Pero eso lo encuentras en todas las empresas.

De hecho yo he estado en 5 empresas de IT y dell es por mcuho la mejor. Dell te ofrece la opcion de cambiarte de areas. Te recomiendo que pruebes otra área donde tus compañeros de trabajo sean buenos y te aseguro a que cambiará tu perspectiva. El ambiente de trabajo lo haces tu, asi que un cambio de actitud te ayudará a ver las cosas mas verdes :) ah y ademas esta el home office.

Y por ultimo yo conocía a una de las personas que corrieron y digo tampoco era una perita en dulce era de esas personas que curiosamente todos estan en cotnra de ellos.. será así o ma sbien su actitud es pesimista?

Saludos co-worker. Dell no tiene los salarios mas bajo del mercado. contra quien los estas comparando? nos puedes compartir una fuente?

Gracias
24/05/12
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Voidy Anew  / Dave Gahan  / 08
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Apesta a desempleado resentido, en fin...
24/05/12
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Gamuza  09
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Por lo menos ya se escuchan mas "nice" con eso del staffing, performance, day off, co worker, home office. Hombre! No cualquiera conoce esas palabras. Saludos.
29/05/12
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neojav  / los mejores consejos / 09
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Las rencillas en los trabajos por más injustas que sean para uno, pueden resultar en despidos, y siempre y cuando lo liquiden con todas las de la ley no hay problema. Si tienen broncas con el jefe el que va a ganar siempre es el jefe, así que uno sabe hasta donde se mete.

Lo de las utilidades es un tema delicado y si les dieron un bono que no es parte de sus prestaciones o contrato o parte de su salario entonces la empresa lo puede manejar como ellos quieran, aun y así sea como adelanto de las utilidades.

Lo que te aconsejo es que te asesores en la instancia adecuada y si tienes los elementos para decir que Dell quebrantó leyes pues demandalos a ver en que te resulta, pero para ganarle a esas empresas está en chino.

Salu2
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