IMMEX FEMSA Comercio reclutamiento ¡APESTA!

¿Esperabas que al momento de la entrevista fueras el único candidato y al finalizar te dieran tu contrato listo para firmarse?
Lo que te sucede es que simplemente no has ido a muchas entrevistas laborales y todo lo supones, todo es una percepción tuya de lo que apreciaste en realidad. Es válido que llamen a varios candidatos, es válido que cada quien compita para diferentes áreas, es más, si no hay otro compitiendo para tu propio puesto ¡mejor para ti! El hecho de que hayas sentido que formaste parte de una especie de ensayo eso no significa que la entrevista no tuvo validez, toda tu información la registran y si les llenas el ojo te hablan y ya. Hay entrevistas donde varias personas compitiendo para el mismo puesto, los sientan a todos en una sala de juntas y todos los entrevistadores hacen sus preguntas delante de todos, acostúmbrate, no todo será diseñado para que se ajuste a tus comodidades, si piensas así, te costará trabajo encontrar trabajo.

Lo de la comida, ¿Pero comiste no?

Hola OLOR_OSO creo que no me expliqué bien. Cuando me hablaron me dijeron que así sería, que seríamos varios candidatos para el mismo puesto, mas cuando llegué y que platiqué con el resto de entrevistados todos venían a áreas diferentes, marketing, RH, sistemas, etc. Nadie iba para el mismo puesto. Asumo que era para que los entrevistadores practicaran entrevistar gente de diferentes áreas, sino no tiene sentido. Entonces mi pregunta es, por qué no dicen de lo que realmente se trata? si me explicaban de entrada que era para capacitar a su personal, lo hubiera tomado en cuenta desde un principio pero no a la mera hora que llegas y que recien te expliquen lo que será. Que no te vendan algo que no es. He ido a muchas entrevistas de trabajo, pero tienes razón, nunca a una donde tuvieses 2 personas detras de ti que le dieran "tips" a un entrevistador primerizo y aparte gente a los costados tomando fotos. De las entrevistas que dices en grupo, puedo decirte que en mi área las entrevistas son personales y no grupales.

Como dato adicional, me hice amigo de 2 personas más que estaban ese día en la sesión de entrevistas, y me puse en contacto con ellos para saber como les había ido y casualmente tampoco les llamaron o los consideraron en sus vacantes.

Evidentemente no esperaba que me contrataran en ese momento. Entiendo si es que tienen que haber más entrevistas y entiendo también si es que no fui considerado para una entrevista final ahora si con el gerente, lo que NO estoy de acuerdo es que estos estudios que hacen para saber si sus entrevistas son efectivas o no las hagan con candidatos reales. Hay consultoras y empresas que se dedican a eso y pueden darles una mejor idea sobre la calidad de sus procesos de entrevista.

¿Entonces les preguntaste y te dijeron que se trataba de una capacitacion para su personal, o tú así lo estás suponiendo?

ES FACIL SUPONER...Y EQUIVOCARSE
Muy buen día Rockr79, los porcesos de selección de personal varían de empresa en empresa así como las vacantes que ofrecen.

Serán varios candidatos para la vacante = ¿Mismo día? No necesariamente.

Hay varias vacantes = No necesariamente para la misma área.

Cuando yo he realizado selección de personal no necesariamente los entrevisto a todos el mismo día, incluso los divido a uno por la mañana, otro por la tarde y previamente filtrados por RH.

Incluso tengo compañeros que metieron su curriculum en una empresa, hicieron sus entrevistas allí y los llamaron de otra que es parte del grupo.

Salu2

Asi como te menciona una de las que opinamos en este foro a veces a las personas se entrevistan en diferentes días y en diferentes horarios y para diversos puestos en muchas ocasiones compiten hasta mas de 100 para una vacante y más cuando el perfil lo permita un ejemplo hipotético busco licenciado nivel estudiante, trunco pasante o titulado en Derecho de edad 18 a 45 años, sin experiencia no necesaria, estado civil indistinto, ambos sexos, esto nos da como resultado una alta competencia porque varios cubren con el perfil inicial.
Vamos a suponer que pidan experiencia de un año comprobable y que estén titulados y que sean mujeres de 18 a 35 años ahí la competencia es menor porque varios no tienen experiencia.
Es cuestión se insistir en varios lados a veces a la primera no se consigue un empleo recuerda que no eres el único hay varios sin empleo.
De hecho algunos aunque tengan las habilidades y el grado académico fallan en la entrevista laboral dicen cosas que no deben cuando les preguntan por que quiere trabajar con nosotros y ellos responden es que me queda a la vuelta de mi casa. Eso quiere decir que no estas interesado por la empresa te interesa tu mismo y es valido pero la empresa no quiere eso
A veces ser licenciado no quiere decir que te van recibir con honores a al primera estas dentro y con un sueldo enorme y como jefe eso es un gran mentira universitaria. La empresa te va a formar de acuerdo a sus necesidades que tenga. Recuerda el que persevera alcanza no eres el único varios son tan buenos como tu y también buscan una oportunidad en el mercado laboral intenta en varios lados en uno tiene que caer. Bueno si te puedo decir mas orientar mas me escribes por este medio mucha suerte

Te hicieron perder el tiempo y lo peor bajo engaños, candidato interno mis polainas.

Es obvio que dicha entrevista no lo era sino una tonteria de entrenamiento y eso debieron aclarartelo desde que te llamaron.

Ni modo a seguir buscando, mucha suerte. Saludos

Pues sí, una total falta de respeto. Espero que ya tengas trabajo. Saludos.

Como queja es de interes pero en tu situación no quisiera estar es muy lamentable que las empresas experimenten la Ergonomia de esa forma con las personas.
Si he escuchado que hay empresas que hacen eso. en donde yo laboro ahí tienen una bodega electrónica (base de datos) de los currículos o solicitudes de empleo cuando un empleado ya no quiera trabajar tienen mas de 100 opciones para eligir.
Suerte esperando que algún día llegue un trabajo de acuerdo a tus necesidades

Rockr79, puedes sacar provecho de éste tipo de entrevistas, ya viste cómo se maneja éste tipo de entrevistas y puedes incluirlas en tu curriculum, así, otras empresas pueden ver que manejas esta modalidad. No todo es malo no?