Principal Financial, reclutadores sin conocimiento de vacantes
Después de lo dicho anteriormente, llega el día de dicha entrevista, al final la reclutadora dice que le interesó mi perfil y que me presente a los 4 días con mis documentos para hacer contratación, llego ese día puntual, hacemos todos el papeleo de contratación, me da folder y me dice que mi capacitación es una semana después.
El día de mi capacitación llego puntual (iba a ser una capacitación virtual en la oficina durante una semana) y espero a mi supervisor y media hora después me dice que sí no m dieron una "clave" a lo cual contesto que no, a lo que el respondió: "que hacemos" y me pidió que fuera con la reclutadora a la matriz de insurgentes sur (iba a trabajar en Narvarte), me fui un poco molesta y tarde una hora en llegar.
Ya estando en insurgentes, pido hablar con la reclutadora le comento mi situación y me pide un momento; la espero y después de 10 minutos me pasa a una oficina y me pide disculpas porque hablo con su jefa de mi situación a lo cual me dijo: "hable con mi jefa y me dice que donde tu ibas a estar ya hay un tope de vacantes y por lo mismo ya no se mandaron claves, te pido una disculpa porque no me lo habían dicho."
Yo muy molesta y con la sangre hirviendo me trague mi coraje y le conteste: "Yo se que no es culpa de usted, pero debería informarse mejor acerca de las vacantes que están disponibles y las que no puesto que usted es la que se encarga de ello y creo que hay diferentes sucursales como para reagendarme en otra".
Creo que la gente de recursos humanos debería de estar al pendiente de vacantes ocupadas y libres.
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Comentarios sobre esta queja
No acabé de entender bien tu queja: ¿Tu molestia final es que al momento de hacer la capacitación te dijeron que siempre no, o porque te mandaron a un lugar donde ya estaban ocupados los puestos? y ¿qué pasó con los papeles firmados de la contratación?
¿Ibas a entrar como promotor freelance, y no por fuerza de venta? Si es asi, dale gracias a dios que no te toco trabajar con ellos, pues dan poco apollo a estos "empleados", al grado de no darles tarjetas de presentacion, publicidad suficiente con cual trabajar, e incluso algo tan basico como una credencial con que identificarte con los clientes, ¿como ibas crear credibilidac on tus prospectos si no tienes nada que asegurar a tu cliente que vienes de dicha Afore?
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