Caso 118104   5  pts.  (1 calificaciones) Cía: SIRE07/10/16

SIRE mal trato

551
(Xalapa, Veracruz, )

Categoría: Trabajos / Outsourcing

Por:  77221
SIRE
La empresa llamada SIRE o sistema integrador de recursos empresariales, es una empresa de desarrollo de software que por lo regular trata mal a sus empleados, siempre contrata chicos sin experiencia con la finalidad de pagar menos.


Se supone que el horario laboral consta de 9 horas de lunes a viernes y de 6 los sabados pero en caso de que necesiten entregar algo a un cliente, SIRE siempre optan por hacer quedarse a los empleados sin pagar horas extras, ni cenas, ni transporte de regreso a casa, y exigen que el empleado se presente al día siguiente en horario normal.


Además, SIRE exigen puntualidad al entrar pero son unos cinicos porque al salir no les parece que el trabajador se vaya en su horario de salida normal, si tienen un trabajador que se vaya en su horario normal lo hostigan al grado de que tenga que empezar a quedarse tarde también.


Los permisos que te dan te los descuentan al final de vacacciones pero eso no lo mencionan y te hacen firmar en los recibos de nómina conceptos de horas extras y pagos de bonos de puntualidad que realmente no dan ya que maquillan el recibo y asi da el sueldo neto, además el seguro social lo ofrecen a menos que te estes muriendo de menos no se lo otorgan a todos los empleados.


Para finalizar el ambiente laboral en SIRE es muy pesado, los jefes te quieren controlar todo lo que haces para que en realidad se aproveche el tiempo, sin embargo no se aplica esa regla con todos. SIRE no es uma empresa recomendable para laborar.
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Comentarios sobre esta queja
29/05/18
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limonlimon  18
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Podría ser una muy buena fuente de empleo y de crecimiento personal. Aunque el entorno laboral era insufrible. Además de lo que mencionas, el maltrato, los gritos, malas palabras, muchas ofensas. Si eras mujer te solapaban todo, pero si eras hombre te ridiculizaban. El poco tiempo que estuve llegué a pensar que el trabajo consistía en aguantar zapes.
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