Caso 141597   3  pts.  (2 calificaciones) Cía: Teleperformance10/04/19

Teleperformance Te rechaza por ser listo o pensar distinto

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Teleperformance
Todo comenzó con un proceso de reclutamiento en Teleperformance instalaciones de Naucalpan,en ese sentido todo fue normal para poder entrar al recinto sin problema alguno,los verdaderos problemas comienzan con el susodicho proceso de selección en computadora,mismo que a la vez se convierte en un test laborioso pero nada difícil de hacer.


el caso es que en el mismo test vienen preguntas demasiado propensas a malinterpretarse para bien o para mal del candidato a emplearse muchas de ellas son de índole cuestionativo acerca de si uno es delincuente o no o si ciertas acciones se ven como buenas o malas civica y éticamente(no estoy en contra del civismo ni nada por el estilo pero pienso que si eres abusado no debería eso ser un motivo para que fueses descartado de inmediato) el caso es que en una de las preguntas viene una donde dice que si ves robando al supervisor información debes hacer algo,por mi educación y valores simplemente deberías denunciar la situación pero ya cuando el mismo supervisor te hostiga y te fuerza a ser parte de su fraude en aras de extorsionarte eso podría ser causal de denuncia para que puedas meter tu ídem al ministerio publico local


el caso es que el test para vacante de Banamex tiene muchos recovecos donde tus acciones o respuestas te catalogan automáticamente como problema para la empresa y no por mala onda o por que realmente seas asi,si no por que su sistema automatizado esta diseñado para finalmente no poner gente lista o hábil en sus posiciones de trabajo,esto quiere decir que si tu tienes cierto nivel de pericia,malicia,conocimiento y demás criterios amplios puedes ser automáticamente descartado.


si decides probar suerte en Teleperformance Site Naucalpan considera contestar el test lo mas sincero posible de tal manera que tus respuestas se adapten a lo que la compañía te obliga a pensar,pues tal parece que en tu forma de trabajar buscan una buena razón para monitorearte o catalogarte incluso antes de que entres con ellos a laborar de tal forma que tus respuestas den a entender que eres un individuo acorde a sus "ideas" pues quien tiene pensamiento propio es rápidamente descartado.
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04/07/19
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vladimir kosovo  15
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La mayoria de la gente que trabaja en teleperformance son chavos entre los 17 y 22 de edad los escogen de asi por que saben que duran poco y son controlables saben que no los demandan, no reclaman, les cambian el horario a su gusto, en general hacen con ellos lo que quieren, no conviene ser empleado por mucho tiempo de esta compañia es bien corrupta, tanto que hasta tienen desconfianza de sus mismos empleados, si los trataran bien y les pagaran mejor no habria necesidad de eso...
04/07/19
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xolotl  / 1*, a toda mala empr esa... *\(oo)/* / 09
4040
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Teleperformance emplea personas deportados de los eeuuaa --- gente joven con relativo nivel a muy buen nivel de inglés, con algo de tatuajes, peinados algo fuera de lo comun en la CDMX, por lo que este tipo de empresas son un santuario para sus talentos, y así ganan una lanita extra. Será común uno de ellos sea el supervisor o gerente.

Sobre los procesos de reclutamiento, así pasa --- no todo mundo busca al mejor candidato (que te haga competencia), sino al que mejor pueda servir a los propios intereses (saque la chamba y no genere broncas de integridad). La realidad.

Los call center son empresas ambivalentes, todo depende del tipo de cliente a atender, te pagan menos o mas por cerrar una venta o a destajo.

Rolan turnos y no te respetan tus horarios, bajo pena de correrte o bloquearte en tus métricas / carrera interna.

Los descansos son pocos, incluso para ir al banio.

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