Teleperformance San Nicolás apestan

Hablar pestes de antiguos trabajos, es lo mismo que hablar de ex-novias con tu actual pareja, o con la chica con la que quieres quedar bien.

Lo curioso es que todo lo que criticas de esta empresa son simplemente políticas, y tú como buen mexicano que sabe ejercer sus derechos tienes en todo momento el poder de decirles ¡Renuncio! cuando te sientes incómodo en un trabajo. Pero conocemos la realidad, mientras duraste allí en ese trabajo no dejaste de cobrar hasta el último centavo de tu paga quincenal, por el simple y sencillo hecho de que no tenías otra opción mejor pagada a donde irte, así de simple.

Conozco personas que su primer trabajo fue en un call-center, y contrario a tí, en lugar de quejarse amargamente, estas personas capitalizaron el aprendizaje y se enfocaron en eso, en la experiencia que obtuvieron, y no en todo lo que no les parecía "justo" de allí.

Todos los muchachos de ahora quieren comenzar a trabajar como directores de negocio, y exigen más de lo que le pueden ofrecer al negocio.

Así de simple.

@duendestes, otra vez hablando de cosas que no conoces. Aunque tienes algo de razón en lo que dices, tu sentido es muy conformista.

También estuve trabajando alli por un tiempo y es tal como dice el quejoso. Aunque el trabajo es pesado y exigente, se aprende mucho y solo sirve como algo temporal. Todo esto no justifica los excesos de la empresa como dejar de pagar horas extras o dias trabajados. A mi me pasó que decidieron donar "voluntariamente" al teletón y a cada trabajador le descontaron 5 pesos de nómina a la fuerza. Cuando los reclamé me trataron como un indeseable.

Lo que a mi me parecío una reverenda payasada es que era obligatorio ir con zapatos, y como premio de productividad te dejaban ir en tennis. En fin, la conclusión del quejoso es adecuada.

Abrelatas, no se entiende muy bien si en el contexto de tus palabras te refieres a mi como conformista.

Pero de ser así, pues mira, tomando en cuenta que la única ocasión que trabajé en algo parecido a un call center, que ni era teleperformance, ni era tan problemático, tardé menos de 6 meses en encontrar un trabajo en el que me pagaban el doble, y que en menos de 3 años tripliqué mis ingresos y mi status laboral, y tomando también en cuenta que reconoces haber trabajado en un lugar similar donde tu premio por bien portado era ir con tenis, pues queda en tela de duda tu acusación de "conformista".

I rest my case

Voy a sonar muy elitista (y mamón) pero estos empleos están orientados a personas mediocres sin metas en la vida. La gente que quiere más para sí (sea realización personal o "forrarse de billetes") se da cuenta de esto y busca largarse de esos sitios tan pronto como sea posible. Es una pena que les vendan la idea (obvio buscan ingenuos) de que es un empleo digno (es más digno ser sexy-servidora) o rentable (es más rentable vender CDs piratas en el mercado de pulgas como dijo otro forista) y cuando se dan cuenta de la realidad, está dentro del carácter de cada quien aguantarse o buscar algo mejor.

En fin. Teleperformance APESTA y hay un lugar especial en el Infierno para el personal de telemarketing...

El problema es, marranito, que todos estos fósiles que se quejan de las condiciones laborales que imperan en este tipo de empresas (las de call centers) quieren seguir haciendo lo que hacen, que vamos, no es un trabajo muy complicado que digamos, pero con prestaciones e ingresos como las tendría un director.

En otras palabras, la quieren igual de fácil pero mejor pagada, con condiciones laborales privilegiadas, y además la quieren desde el primer dia, y quieren que esto les dure para toda la vida. Ah, y son los mismos tipos que se enojan porque van a una entrevista laboral y no los contratan.

Así estamos.

Discrepo, bienaventurado: el hecho de que éstos "empleos" NO se consideren "de a devis", no significa que sus empleadores tengan derecho a socavar todavía más sus pésimas condiciones laborales. Por ejemplo, los empleados de comida rápida TAMPOCO gozan de la seriedad con que se considera a otras actividades, y sin embargo, a éste gremio que tampoco tiene excelentes prestaciones y sueldo (pues como dices, ni que fuera tan complejo y difícil) NO los explotan ni los ningunean como en los "call centers". ¿A qué crees que se deba esto? Creo que a partir de la falsa expectativa que generan los reclutadores es donde empieza el problema.

NADIE considera que generará ingresos para independizarse trabajando en un McDonalds. ¿Por qué los telemarketers piensan que sí?

Tienes toda la razón @marranito. Pero bueno, hay personas que justifican su maldad y su oportunismo.

Mi porcino amigo, no se me confunda.

Mi punto no es el que defienda o que yo esté de acuerdo con las precarias condiciones laborales que se sufren en estos negocios, no, no los defiendo.

Mi punto es que hay mucho conformista, hay mucho parásito mediocre, casi tirándole a aviador, que precisamente forman parte de este sistema y lo mantienen vivo, en estas empresas y en las que tú quieras, no necesariamente de call centers, esos parásitos, que se quejan de todo, que exigen más y ofrecen menos, son el problema neurálgico del que hablo.

En pocas palabras, son más los que buscan problemas que los que buscan soluciones.

@duendestes. Nunca me ha gustado tu manera de pensar, pero si pienso que es respetable y empírica.

Verás, tu opinion sobre estos trabajos es irreal, como decir "todos deberían dejar de quejarse y conseguir algo mejor", algo tan genérico nunca calza. Además, se entiende que seguiste buscando algo mejor mientras aceptabas las anormalidades, o al menos fuiste indiferente al respecto y ese es el problema: la indiferencia. Eso es como aceptar que asi deben de ser las cosas en todos lados, y es por esa "innacción" que las empresas pueden seguir haciendo sus tropelias.

aguas con "Abrenet" que ya por ahí decian que era una cuernta fantasma de un infame usuario que dio muchas problemas