Caso 103287    sin calif  (0 calificaciones) Cía: Top Personnel Consultant24/06/15

Randstad El peor de los Empleadores

Top Personnel Consultant
Empresa que contrata por outsoursing, cobra a los clientes el doble de lo que le pagan al empleado, ejemplo si tu necesidad de sueldo es de $25,000.00 Veinticinco Mil Pesos Mensuales, ellos los cobran pero al empleado solo le pagan $12,500 (Doce Mil Quinientos Pesos 00/100 m. n.), menos los correspondientes impuestos.


Lo peor es toda vez que te contratan, se olvidan de ti ya no te llevan ni recibos de tu sueldo, y solo les interesa cobrar los cheques para que ellos se queden con la mitad de lo que se cobra por tu trabajo.


Nunca te dan copia de tus documentos y te tratan peor que a delincuente, ya que el día que no les convine trabajar contigo, te sacan como maleante o peor que perro pulgoso, con todo y seguridad de los clientes con los que trabajan, yo digo si en verdad hay reforma labora como se comenta tanto por el Gobierno, por que razón no va en contra de este tipo de empresas que lo único que hacen es aprovecharse de la necesidad de los que solicitan trabajo.


No trabajes con ellos o no realices ninguna negociación con ellos ya que lo que hacen es siempre estar en contra de los trabajadores, estos si que apestan, pasen la vos, que quiten este tipo de empresas.


Tampoco te entregan tus constancias de retención de impuestos a tiempo, lo que hace que tengas retrasos en las entregas de documentos con el SAT o la Secretaria de Hacienda, siempre te ocultan informacion tambien estan en combinacion con el cliente para el que tu trabajas, provocando un conflicto de intereses en la empresa donde trabajas.


Por ejemplo trabajas para Nacional Monte de piedad, pero te contrata Randstad, siempre tienes que llevar los colores y la imagen de la empresa, pero RANDSTAD nunca te apoya con nada, si tienes que llevar uniforme de NMP, tu te lo tienes que comprar para seguir trabajando en NMP y RANDSTAD, nunca te repondra lo que pagaste por el, lo peor es que les tienes que dar siempre la mitad de tu sueldo y si no al dia siguiente o al ratito, ya esta dado de baja.


Es muy injusto o No?
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