Walmart de México y Centroamérica
Y aquí un ejemplo, esta es temporada de venta "alta", fin irresistible le llaman, en estas fechas la ley laboral expira y todos los empleados debemos estar 24/7 trabajando, fin de semana e incluso el 20 de noviembre (día oficial de descanso) Y cuidado con las quejas porque terminando estas fechas lo siguiente qué vas a conocer son las oficinas de RH para firmar tu respectiva renuncia.
Los lideres son un asco (la gran mayoría), lo único que hacen bien es vernos a todos nosotros como desecho. No he podido estar un solo día con mi familia porque trabajo mas de 18 horas al día con extensión de horario a cuando se les de su regalada gana, atendiendo cualquier cosa que les ocurra en el momento que se les ocurra. Así durante 2 semanas, que es lo que Walmart decide que debe de durar esta penitencia.
Y esto no es exclusivo de esta temporada ¿alguien ha comprado durante mayo en Hot Sale? Pues poco más de lo mismo, jornadas ultra extensas con cero descansos entre días (para los no favoritos) Y 2 semanas de puro trabajo 24/7.
Terminando estas fechas suelen hacer ajustes salariales y de posiciones, pues mientras hayas ido a los cumpleaños de los jefes, a sus reuniones de fin de año y "cooperando" para que el jefe/jefa coma gratis, entonces tienes tu posición asegurada, sino recibes regaño porque "no te adaptas a su cultura organizacional" y merecer el olvido, eso si, haciendo el trabajo de todos tus jefes para que aprendas a ser bueno con ellos.
Cada que vayan a comprar a un Walmart, recuerden qué la explotación laboral es su pan de cada día y aunque vean anuncios de "en Walmart nos preocupamos por ti y nuestros asociados" pueden levantar una ceja y cuestionar qué tan buen ambiente laboral pueden llegar a tener.
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