Caso 53370   3  pts.  (3 calificaciones) Cía: Jornadas inhumanas16/07/11

Jornadas inhumanas

A la mayoría de las empresas les importa poco que la jornada mÁxima laboral debe ser de 8 horas, parece que piensan que esto es opcional y publican vacantes a cubrir desde 9 hasta 12 horas, esto va contra la ley (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, art. 123, ap. A, fracc. 1) y es algo serio.


Por favor, EVITEN lo más posible aceptar estos puestos en empresas que, además de no valorar el esfuerzo que uno hace, intentan explotarnos lo más que puedan y hasta donde nos dejemos, porque, por supuesto, ni siquiera pagan decentemente y mucho menos pagan las horas extras que uno se quede trabajando.


Para MÁS INFORMACIÓN de sus derechos como trabajadores pueden entrar a esta página:


www.profedet.gob.mx
+ Quejas del área geográfica
attached image
Franquicias Nutrisa un fraude
07/ 10/ 14
74221
25
  4.7  pts.
Apestan.com en Milenio.com
05/ 05/ 08
39874
28
  4.7  pts.
attached image
Cuidado con aceptar un empleo de Veteria Labs
25/ 08/ 15
25436
38
  4.6  pts.
attached image
Mundo de Inglés de Disney ¡me salvé!
07/ 10/ 11
130638
49
  4.6  pts.

Tus comentarios respecto a esta queja:

Por favor regístrese para agregar comentarios

Comentarios sobre esta queja
18/07/11
-1 
0
 +1
Reportar
Ternurita de Gato =^  / ¡¡Ya volví!! =^_^= miau / 08
6958
Reportar
Comentario Positivo/Constructivo
Tomado de la misma fuente:

"Existen tres tipos de jornadas:

* Jornada diurna:

8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.

* Jornada nocturna:

7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.

* Jornada mixta:

7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.

Existen además las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:

* Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
* El límite son 3 veces por semana.
* Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.

LEy federal del trabajo:

capitulo ii
Jornada de trabajo

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.

Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los máximos legales.

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el
reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se
reputará jornada nocturna.

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.

Artículo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.

Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media
hora, por lo menos.

Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las
horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la
jornada de trabajo.

Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse
por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual
a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.

Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a
pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a
las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

Link
19/07/11
-1 
0
 +1
Reportar
Egh  11
362
Reportar
a ver "apestan" por qué permiten que alguein publique en su portal la ley federal del trabajo, si están " copyright" ya ven por que luego se meten en problemas? ah pero si me han censurado unos comentarios; que porque "no se alinean a las políticas de apestan". relájense y ya dejen de censurar mis comentarios. ...
20/07/11
-0 
+1
 +1
Reportar
Aristides_avila  / aristides  / 11
664
Reportar
disculpe de que empresas habla o es en general gracias por el tip
subir
Usuarios ya registrados
Crear una cuenta de usuario